加班费怎么计算

Q1:怎样计算加班费?

加班费(加班工资)的计算工式如下: 1、延长时间的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间 2、休息日的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间 3、法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。

Q2:加班费

按照下面规定,自己计算一下吧。 根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20。92天和167。4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定,职工的日加班工资的正确计算方法应当是:月实得工资的70%除以20。

92,再乘以《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班工资标准,即正 常工作时间外加班加点的,乘以1。5;休息日加班的,乘以2;法定休假日的,乘以3。 计时工资工作天数及加班工资计算公式(现行) 一、 工作天数: 1. 标准工时(正常工作时间):每日8小时、每周40小时,即每星期5天。

2. 年工作天数:251天。计算公式:365天-10天(节日休假)-104天(休息日每星期2天,一年52个星期)。 3. 月平均工作天数:20。92天(或167。

4小时)。折算公式:251天÷12个月。二、 平均工资: 1. 当月日平均工资=当月工资额÷20。 92天。 2. 小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。三、 加班工资计算公式: 1. 延长工作时间(超时加班)的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。

2. 休息日的工资=当月日平均工资×200%。 3. 法定假日的工资=当月日平均工资×300%。 。

Q3:加班费是怎么计算的?

 计算加班费,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×200%

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×150%

每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。

Q4:加班费如何计算呢?

1。标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》, 2。综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第款的规定支付工资报酬。

而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 3。不定时工时制度的加班费的计算一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4。实行计件工资制度的加班费计算实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

Q5:"五一"加班费怎么计算?

计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。